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NZA
2024
Heft 7 (Seite 433-504)
Rechtsprechung
Arbeitsvertragsrecht
EuGH: Gleichbehandlung befristeter und unbefristeter Arbeitsverhältnisse bei Kündigungsbegründung
Tenor des Gerichts:
Zum Sachverhalt:
Aus den Gründen:
Anm. d. Schriftltg.:
EuGH: Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers – Einstandspflicht der Garantieeinrichtung
BAG: Urlaubsabgeltung bei Doppelarbeitsverhältnis und Anrechnung beim ursprünglichen Arbeitgeber
BAG: Aufstockung von Teilzeit auf Vollzeit – Anpassung der Vergütung (Zulage)
BAG: Begriff der „geplanten“ Betriebsänderung und insolvenzrechtliche Vertretungsregelung bei betriebsbedingter Kündigung
BAG: Einladung zum Vorstellungsgespräch schwerbehinderter Bewerber bei kirchlicher Körperschaft
NZA 2024, 459
EuGH: Gleichbehandlung befristeter und unbefristeter Arbeitsverhältnisse bei Kündigungsbegründung
Urteil vom 20.02.2024 - C-715/20
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