BeckRS 2024, 2198
EuGH: Renvoi préjudiciel, Politique sociale, Directive 1999/70/CE, Accordcadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée, Clause 4, Principe de non-discrimination, Différence de traitement en cas de licenciement, Résiliation d’un contrat de travail à durée déterminée, Absence d’obligation d’indiquer les motifs de résiliation, Contrôle juridictionnel, Article 47 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, Vorlage zur Vorabentscheidung, Sozialpolitik, RL 1999/70/EG, EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, Paragraf 4, Grundsatz der Nichtdiskriminierung, Unterschiedliche Behandlung im Fall einer Kündigung, Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags, Keine Pflicht zur Angabe von Kündigungsgründen, Gerichtliche Kontro
Urteil vom 20.02.2024 - C-715/20